¡Así es! Más de 360.000 trabajadores serían beneficiados por la nueva ley, siempre en atención a las funciones en las que éstos se desempeñen.
Para Iacc, la conciliación del trabajo y la vida familiar siempre han sido prioridad.
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“La reducción de la jornada laboral a 39.5 horas hace más de siete años y el salario emocional de quienes colaboran en la empresa, son muestra de como la Institución está a la vanguardia”afirma Luis Felipe Cordero, presidente del Directorio del Instituto Profesional IACC.
En la misma línea, “Nos hemos ido adelantando en el tiempo a lo que hoy dictamina a la ley. Buscar el bienestar de los colaboradores y una efectiva conciliación del mundo laboral y personal, es parte de nuestras prioridades hace muchísimo tiempo” asegura Dolores Irarrázaval, Directora Jurídica de la Institución.
Como muestra de esta vanguardia, es que la ley de conciliación se suma además a la legislación que reduce de forma gradual la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales que contempla bandas horarias de ingreso diferido y días de feriado adicional compensados para utilizar libremente.
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¿Qué busca la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal?
Las iniciativas buscan potenciar el empleo formal femenino, que muy frecuentemente se ve perjudicado por las pocas posibilidades laborales y educacionales para las mujeres.
Para disminuir esa brecha, es que en IACC contamos con un modelo de estudio asincrónico y online. Mujeres desde cualquier parte del mundo, incluso desde sus hogares, pueden capacitarse en la carrera que elijan con el respaldo de estudiar en una Institución de calidad y acreditada.
Finalmente, según la ministra del Trabajo. Jeanette Jara, uno de los objetivos centrales de esta ley es incentivar la incorporación de las mujeres al mercado del trabajo. “Debido a la cultura imperante en nuestro país, han sido las mujeres las que históricamente han asumido las labores de cuidado, postergando así sus posibilidades de tener un trabajo formal. Así, esta ley que entra en vigencia, viene a subsanar esta inequidad de género que se traduce en que muchas mujeres, teniendo la voluntad de trabajar fuera de casa, no lo han podido hacer, a pesar de sus talentos y capacidades», señaló sobre la nueva ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.