A partir de hoy, 1 de enero de 2026, entra en vigencia el nuevo incremento del sueldo mínimo en Chile, tal como lo establece la Ley 21.751.
Este ajuste da cumplimiento al cronograma de alzas definido por la autoridad laboral, marcando el último incremento bajo la administración del presidente Gabriel Boric.
Cabe destacar que, desde el inicio de su mandato, el salario base pasó de $350.000 a superar la barrera de los quinientos mil pesos. De esta manera, consolida uno de los hitos económicos de su periodo.
Nuevos montos del sueldo mínimo
El incremento se aplicará de manera diferenciada según la edad, de acuerdo con información de la Dirección del Trabajo.
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Para el grupo mayoritario de trabajadores entre 18 y 65 años, el salario mínimo pasará de los actuales $529.000 a un nuevo monto de $539.000.
Quienes se encuentran en los extremos de la vida laboral, es decir, menores de 18 años o mayores de 65, el salario mínimo quedará fijado en $402.082.
Esta distinción legal busca fomentar el empleo juvenil y regular la situación de quienes ya se encuentran en edad legal de jubilación.
Impacto en la pensión de alimentos
El alza del sueldo mínimo tiene un impacto directo en otras obligaciones legales.
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Un ejemplo clave es el monto mínimo de la pensión de alimentos, el cual ascenderá a $215.600 a raíz de este cambio.
Es importante que los beneficiarios tengan en cuenta que este reajuste no siempre opera de forma automática.
Por tal motivo, en ciertos casos, debe ser solicitado ante el tribunal de familia correspondiente.
Balance de la gestión salarial
Con esta cifra de $539.000, el gobierno cierra un ciclo de aumentos del sueldo mínimo destinados a recuperar el poder adquisitivo frente a la inflación de los últimos años.
El foco ahora se traslada a la discusión legislativa que deberá dar pie a los futuros reajustes durante el próximo periodo presidencial que comienza en marzo.
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