La Ley 40 Horas aplicará un cambio en los horarios de trabajo para los próximos días.
Este domingo 26 de abril de 2026 entra en vigencia el segundo tramo de la reducción de la jornada laboral.
A partir de esta fecha, el límite máximo de trabajo permitido por ley baja oficialmente a las 42 horas semanales. Si aún tienes dudas sobre cómo te afecta este cambio, en Radio Pudahuel te explicamos todo lo que debes saber.
¿A quiénes beneficia este cambio de la Ley 40 Horas?
Es muy importante tener claro que este ajuste no aplica para todos. La ley rige exclusivamente para:
- Trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
- Exclusión: No aplica para funcionarios del sector público (planta, contrata o honorarios), ya que ellos se rigen por el Estatuto Administrativo.
Además, el famoso Artículo 22 (que deja a trabajadores sin límite de horario) se restringe drásticamente.
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"Según cronograma, a finales de abril será la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales."
Desde ahora, solo podrá usarse para cargos de alta gerencia o labores que no tengan fiscalización superior inmediata.
Puntos clave de la Ley de 40 Horas que debes conocer
La normativa no solo reduce el tiempo en la oficina o el taller, sino que incluye medidas de protección que debes exigir:
- Protección de tu sueldo: El empleador tiene estrictamente prohibido reducir tu remuneración debido a la disminución de horas. Debes ganar lo mismo trabajando menos.
- Bandas horarias para padres: Si tienes hijos o menores de hasta 12 años bajo tu cuidado, puedes acordar con tu jefe adelantar o atrasar tu entrada hasta en una hora.
- Días de descanso por horas extras: Ahora puedes pactar por escrito que tus horas extraordinarias se conviertan en días de vacaciones. Una hora extra equivale a una hora y media de descanso.
- Jornada 4×3: Se abre la posibilidad de trabajar cuatro días y descansar tres, siempre respetando el límite de horas semanales vigente.
Este es un proceso gradual.
Tras el ajuste de este 2026 a 42 horas, la ley seguirá avanzando hasta llegar a la meta final de las 40 horas semanales en el año 2028.
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