Tras el inicio de la Ley 40 Horas en abril de 2024, el cronograma de implementación entra en una fase clave este año en miles de trabajadores.
Es fundamental recordar que la normativa establece una reducción gradual, permitiendo que las empresas adapten su operatividad mientras se cumple el objetivo final de las 40 horas semanales.
Sin embargo, la actual administración del presidente José Antonio Kast, realizará algunos cambios en la Ley 21.561.
En entrevista con Pulso, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, señaló el cronograma de reducción de jornada se mantiene inalterable.
Leer también:
Jornada laboral baja a 42 horas este año: Abogada nos cuenta cuáles son los cambios a contar de abril
"Entérate de cómo se aplicarán las 42 horas, qué derechos no pueden tocarse y qué hacer si tu empleador no cumple."
Sin embargo, la cartera trabaja en ajustes administrativos para otorgar una mayor flexibilidad laboral.
¿Qué pasará en abril con la Ley 40 horas?
Ante las dudas sobre posibles postergaciones, Rosende confirmó que los plazos legales se respetarán estrictamente.
«La Ley de 40 horas se va a mantener intacta en su cronograma. En abril vamos a tener 42 horas semanales y en el 2028 se llegará a las 40 horas. En ese sentido, no hay ningún tipo de cambio», afirmó el subsecretario.
Asimismo, ratificó que la reducción de una hora diaria continuará aplicándose para las jornadas de cinco días, tal como establece la ley interpretativa vigente.
Leer también:
¿Estás sin trabajo? Así puedes solicitar el Seguro de Cesantía por internet este mes
"Ya no es necesario hacer filas en las sucursales para solicitar el pago de tu Seguro de Cesantía."
Cambios en la Ley 21.561
El foco del Ministerio del Trabajo está puesto en mejorar la implementación de herramientas que hoy se consideran «subutilizadas».
Para ello, se revisarán los dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT) en tres aspectos fundamentales:
- Banda horaria
Rosende criticó que, en muchos casos, la actual interpretación de la DT se convierte en un obstáculo para acuerdos ya existentes entre empleadores y trabajadores.
El objetivo es facilitar el uso de este beneficio para adaptar la jornada a la realidad de las personas.
- Artículo 22
La autoridad manifestó que la interpretación actual sobre quiénes pueden quedar excluidos de la jornada laboral limitada es «muy restrictiva».
Busca una aplicación más equilibrada de esta norma.
- Hora de colación
Revisarán cómo se contabiliza el tiempo de colación dentro de la jornada.
Además planteó que esta revisión busca evitar que la normativa se transforme en una reducción horaria que exceda lo planificado inicialmente por el legislador.
Defendió la incorporación de medidas como ciclos de trabajo y descansos compensatorios.
Leer también: Ley de 40 horas: ¿El horario de colación se contabiliza dentro de la jornada laboral?