Diputados aprueban proyecto que pone fin a un feriado irrenunciable: Cómo afecta la medida a los trabajadores

¿Cuál feriado irrenunciable busca eliminar la Cámara Baja? El proyecto avanzó al Senado chileno.

Feriado Irrenunciable Elecciones

Feriado Irrenunciable Elecciones

La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó este miércoles un importante proyecto de ley que busca modificar un feriado irrenunciable.

La iniciativa ahora avanza al Senado para su segundo trámite constitucional, la cual se aprobó con 87 votos a favor, 54 en contra y dos abstenciones. 

¿Cuál feriado irrenunciable busca eliminar el congreso?

Se trata del funcionamiento del comercio durante las jornadas de elecciones y plebiscitos en Chile.

En términos simples, la propuesta no busca eliminar el feriado del día de la votación, sino que le quita el carácter de «irrenunciable».  

Esto significa que las tiendas, supermercados, centros comerciales y malls podrían abrir y operar con total normalidad durante los procesos electorales. 

¿Cómo afectaría a los trabajadores este cambio?

Son tres los cambios clave que traería esta ley para los trabajadores, los empleadores y el público general si llega a ser ratificada por la Cámara Alta. 

Bajo la ley actual, los días de elecciones cuentan con un feriado irrenunciable estricto para los trabajadores del comercio que se desempeñan en malls y strip centers, obligando al cierre total de estos recintos.  

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De aprobarse este proyecto, los centros comerciales y tiendas de retail podrán abrir sus puertas al público, según reseñó ADN Radio. 

El día de la elección se mantendrá formalmente como un feriado laboral común, pero con funcionamiento comercial autorizado. 

El tiempo de permiso para ir a votar subiría

Para asegurar que las personas contratadas puedan cumplir con su deber cívico (considerando que el voto es obligatorio en el país), el proyecto introduce una compensación en tiempo. 

Actualmente, la ley otorga un permiso legal de tres horas para que el trabajador acuda a las urnas sin descuentos en su remuneración.

Con esta nueva modificación, el tiempo mínimo obligatorio para ausentarse aumentará a cuatro horas. 

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