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El Gobierno está evaluando una posible reforma al sistema de indemnización por años de servicio.
Esto, a partir de la idea de avanzar hacia un mecanismo “a todo evento”, donde los trabajadores reciban una compensación al término de su contrato, sin importar si la salida es por despido o renuncia.
La propuesta busca modificar el esquema actual, que solo entrega este beneficio en casos específicos. Ampliando su alcance a más tipos de término de relación laboral, incluyendo también empleos de corta duración, consigna Página 7.
Cómo funcionaría el nuevo sistema de indemnización laboral
De acuerdo al ministro del Trabajo, Tomás Rau, el objetivo de esta iniciativa es ampliar la cobertura del beneficio, ya que actualmente no todos los trabajadores acceden a la indemnización.
“Hoy un poco más del 20% de las relaciones laborales terminan por necesidades de la empresa, por lo que solo un poco más del 20% tiene acceso a esa indemnización”, señaló en conversación con Emol TV.
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La iniciativa considera que los empleadores financien este sistema mediante una cotización adicional.
En estimaciones preliminares, este aporte bordearía el 1,8%, sumándose al Seguro de Cesantía.
Aplicación gradual y eventual carácter voluntario
Final,mente, el proyecto contemplaría una implementación gradual, donde el nuevo sistema no afectaría a los contratos ya vigentes, sino que aplicaría solo a nuevas relaciones laborales.
“Una idea en la que hemos trabajado es que esto rija para contratos nuevos, no para personas que ya llevan diez años en su empleo”, explicó Rau.
Además, se evalúa que el mecanismo pueda ser voluntario, lo que permitiría que conviva con el sistema actual de indemnización por años de servicio.
