Con la llegada de las vacaciones de invierno y el receso escolar en todo el país, miles de trabajadores en Chile requieren reorganizar sus rutinas diarias para compatibilizar las funciones laborales con las tareas de cuidado de los hijos.
La legislación nacional contempla un derecho preferente que faculta a las personas a solicitar formalmente su feriado legal, ajustes en las jornadas o incluso optar al teletrabajo durante este período.
Según detalló Eric Peñaloza, académico de la Escuela de Derecho de la Universidad UNIACC, esta normativa aplica para trabajadores que tengan a su cuidado a niños menores de 14 años.
También para quienes ejerzan el cuidado de personas con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada menor de 18 años.
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Documentos para solicitar vacaciones de invierno preferente
Para acceder a este beneficio de forma correcta, el especialista advirtió que el trabajador debe ingresar la solicitud formal a su jefatura con al menos 30 días de anticipación.
No obstante, el empleador mantiene la facultad de acoger de manera voluntaria aquellas peticiones que se presenten fuera de este plazo legal.
Al momento de realizar el trámite, el solicitante deberá acreditar obligatoriamente su calidad de cuidador mediante la siguiente documentación oficial:
- Para menores de 14 años: Certificado de nacimiento emitido por el Registro Civil o una resolución judicial que otorgue el cuidado personal del menor.
- Para personas con discapacidad o dependencia: Certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad o, en su defecto, el documento del Ministerio de Desarrollo Social y Familia que acredite la calidad de cuidador.
Respecto a la obligatoriedad, Peñaloza precisó que la empresa no puede negar la solicitud si el trabajador cumple con los requisitos. En caso de rechazos injustificados, el afectado puede recurrir directamente a la Inspección del Trabajo.
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Mitos y opciones de teletrabajo
Esta normativa no se traduce en la entrega de días adicionales de descanso pagado.
El beneficio establece una preferencia para que quienes cumplan los requisitos puedan fijar sus vacaciones legales ordinarias durante estas semanas específicas.
Finalmente, el abogado laboral recordó que la normativa faculta a los trabajadores presenciales a solicitar la modalidad de teletrabajo temporal durante este período escolar.
A su vez, aquellos empleados con contratos remotos o híbridos tienen el derecho de requerir modificaciones en sus horarios. También de los turnos o la distribución de los días asignados para trabajar desde el hogar.
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