La indemnización por años de servicio constituye uno de los derechos laborales de mayor relevancia al momento de concluir una relación contractual en Chile.
La legislación vigente exige el cumplimiento estricto de dos requisitos contemplados en el Código del Trabajo.
El funcionamiento de este beneficio vuelve al centro de la discusión pública en medio de las propuestas para reactivar el mercado laboral.
Requisitos para la indemnización por años de servicio
De acuerdo con la normativa de la Dirección del Trabajo y lo establecido en el artículo 163 del Código del Trabajo, para que un trabajador acceda a este pago se deben cumplir dos condiciones simultáneas:
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- Antigüedad laboral: El contrato de trabajo debe haber permanecido vigente por un año o más de forma continua con el mismo empleador.
- Causal de despido específica: El término de la relación laboral debe fundarse en las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, correspondientes a «Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio» o «Desahucio del empleador».
Si el trabajador renuncia voluntariamente o si el despido se efectúa por causales imputables al dependiente. El empleador no tiene la obligación legal de otorgar este beneficio.
Monto del pago
El empleador debe pagar el equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio.
Respecto a los topes, el límite máximo fijado por ley es de 330 días de remuneración, lo que equivale a 11 años de servicio. Hay una excepción si las partes pactaron una cifra superior.
Además, el pago debe materializarse al momento de la firma del finiquito, documento que debe estar a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles posteriores al término de la relación laboral.
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