La Ley de 40 Horas Laborales comenzó a regir en el 2024 y aún falta por terminar de implementarse hasta reducir la jornada laboral semanal.
La normativa legal contempla un esquema de implementación gradual para permitir la adaptación de los distintos rubros productivos. A la fecha, el proceso ya registra dos etapas concretadas:
- 26 de abril de 2024: Primera rebaja de 45 a 44 horas semanales.
- 26 de abril de 2026: Segunda rebaja que fijó el tope en 42 horas de trabajo.
¿Cuándo es la próxima reducción de la jornada laboral?
De acuerdo con el calendario de disminución progresiva fijado por la legislación, aún resta un último escalón para completar el objetivo final del texto legal.
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Si el cronograma avanza según lo estipulado, en abril de 2028 se implementará la rebaja final a 40 horas semanales, hito con el que se dará por concluido el ciclo de recortes paulatinos a nivel nacional.
¿Quiénes no están cubiertos por la Ley de 40 Horas?
Pese al avance general de la medida, la propia legislación establece excepciones claras, por lo que la disminución de horas no alcanza a la totalidad de las plazas laborales del país.
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Tal como fija la ley, el beneficio aplica exclusivamente a las personas contratadas bajo las normas del Código del Trabajo.
Por este motivo, quedan totalmente fuera de la reducción los trabajadores del sector público, incluyendo a funcionarios a honorarios, a contrata y de planta, debido a que sus relaciones laborales se rigen de forma independiente por el Estatuto Administrativo.
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