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Este jueves 12 de junio, comenzaron las intensas lluvias que afectarán a distintos sectores del país los próximos días.
El llamado «tren de sistemas frontales» permanecerá durante, al menos, seis días. Además, expertos en meteorología han alertado sobre bajas temperaturas y ráfagas de viendo de hasta 90 km/hr durante el temporal.
Cabe descatar que se estima una caída de hasta 40 mm. de agua en Santiago y otras regiones.
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"La presencia del sistema frontal con fuertes lluvias avecina posibles nevadas en algunos sectores poblados de Santiago."
En esa línea, miles de chilenos se podrían ver afectados para movilizarse por la ciudad. Principalmente, debido a emergencias que podrían surgir debido al intenso sistema frontal.
Por ejemplo, cortes de luz, inundaciones o problemas en el transporte público.
Gobierno de Chile: Estos son tus derechos laborales durante las lluvias
En contexto de presunta emergencia climática por las lluvias, el Gobierno de Chile realizó un recordatorio sobre tus derechos como trabajador.
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""Es por eso que el año pasado se viralizaron algunas fotografías donde se le ve extremadamente delgada, en silla de ruedas", señaló."
A través de Instagram, la entidad recalcó la importancia de que:
- No puedes ser despedido o recibir descuento salarial por faltar a tu trabajo o llegar tarde por causal de fuerza mayor generada por el mal tiempo. Posteriormente se puede convenir con el empleador la recuperación del tiempo no trabajado.
- En caso de trabajos expuestos a la lluvia o frio, tu entidad empleadora debe entregarte elementos de protección personal, como vestimenta impermeable y zapatos de seguridad.
- Si tu centro de trabajo sufre una interrupción de suministro de agua o cortes eléctricos que generen condiciones de inseguridad, no puede seguir funcionando.
Más detalles
Asimismo, dicha información también se encuentra disponible a través de su sitio web.
Estos son:
Implementos adecuados para la lluvia
Si trabajas en exterior, tu empleador debe proporcionar los implementos adecuados para enfrentar la lluvia.
Suspensión de faenas en caso de peligro
Si existe peligro para la salud o seguridad en el lugar de trabajo se deben suspender las faenas.
No se puede sancionar ni descontar remuneraciones por problemas en el transporte
Si, a raíz del sistema frontal, se producen retrasos en el transporte o cortes de ruta, el empleador no puede sancionar ni descontar remuneraciones.
No se puede despedir a un trabajador imposibilitado de ir a sus labores
Si el trabajador se encuentra aislado, refugiado o ha sido evacuado y se ve imposibilitado de acudir a sus labores, no puede ser despedido ni sancionado.
Suspensión de labores en caso de corte de luz o de agua
Si un corte de luz afecta la provisión de agua y genera condiciones de inseguridad para las trabajadoras y trabajadores, la empresa debe suspender las labores y avisar a la inspección del Trabajo correspondiente.
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