Con la fijación del salario básico en $539.000 para este 2026, las madres en Chile recibirán un aporte mayor a través del Bono por Hijo.
Según detalla ChileAtiende, este beneficio económico no se entrega al momento del nacimiento, sino que se traduce en una bonificación que genera rentabilidad y mejora la pensión futura de la mujer.
Al subir el sueldo mínimo, aumenta la base de cálculo de este aporte, fortaleciendo el ahorro por cada hijo (ya sea biológico o adoptado).
Bono por Hijo
El cálculo del bono depende directamente del ingreso mínimo vigente.
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Con el alza que entró en vigor el pasado jueves 1 de enero de 2026, los montos se dividen de la siguiente manera:
- Hijos nacidos desde el 1 de enero de 2026: El monto equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales. Al aplicarse sobre el nuevo salario de $539.000, la base del bono aumenta significativamente para las nuevas madres.
- Hijos nacidos entre el 1 de julio de 2009 y diciembre de 2025: Se calcula según el sueldo mínimo que estaba vigente en el mes de nacimiento del hijo.
- Hijos nacidos antes del 1 de julio de 2009: Se aplica el ingreso mínimo que regía en julio de 2009 ($165.000).
Requisitos para la ayuda económica
Para recibir este pago una vez cumplida la edad de jubilación, las mujeres deben cumplir con las siguientes condiciones:
- Edad: Tener 65 años o más.
- Residencia: Acreditar más de 20 años de residencia en Chile (continuos o discontinuos).
- Situación Previsional: * Estar afiliada a una AFP y haberse pensionado desde el 1 de julio de 2009.
- Ser titular de la Pensión Garantizada Universal (PGU).
- Recibir una Pensión de Sobrevivencia otorgada por una AFP, compañía de seguros o el IPS.
¿Cómo se solicita el bono?
El trámite es sencillo y se puede realizar de forma digital o presencial:
- Online: A través del portal de ChileAtiende ingresando con RUN y fecha de nacimiento. Si cumples los requisitos, el sistema te pedirá tu ClaveÚnica para finalizar la solicitud.
- Presencial: En cualquier sucursal de ChileAtiende, oficinas de AFP, municipalidades o compañías de seguros, portando únicamente la cédula de identidad vigente.
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