El relato que trae El Tribunal de Pablo Aguilera de hoy, presenta a una auditora que vive una situación de mucha confusión en su trabajo y, quizás, de acoso.
Ella siente que la conducta de su jefe ha cruzado el límite, sintiéndose acosada e incómoda en su entorno diario.
Sin embargo, lo que más le genera dudas es la reacción de sus propios colegas.
¿Qué dice la historia de El Tribunal de Pablo Aguilera?
Al intentar buscar apoyo en sus compañeras y compañeros, la respuesta ha sido una sola:
"El Tribuna de Pablo Aguilera viene con una nueva historia de esas prohibidas y con una pregunta a sus auditores."
Según el resto del equipo, el jefe solo es «juguetón» y lo hace por «revolverla» o animar el ambiente.
Pero, ¿Qué pasa cuando esa «chispa» se vuelve excesiva? Nuestra protagonista siente que, de repente, la «revuelve demasiado», transformando lo que debería ser una jornada laboral normal en un espacio de angustia.
El veredicto
Como bien señaló Pablo Aguileraal presentar el caso, aunque para algunos sea una «conducta habitual»,no significa que sea una conducta correcta.
El respeto en el trabajo no es negociable, y lo que para unos es una broma, para otros puede ser una vulneración de su integridad.
«¿La está acosando o es una conducta habitual? Igualmente no es una conducta correcta, por supuesto», sentenció Pablo, invitando a los auditores a dar su veredicto.
¿Qué dice la ley en Chile?
Es importante recordar a nuestra comunidad que en Chile existen normativas claras sobre el acoso laboral como la Ley Karin.
No importa si el resto del equipo lo normaliza; si una persona siente que su dignidad es afectada de forma reiterada, tiene el derecho a ser escuchada y protegida.
El Tribunal de Pablo Aguilera. Créditos: Instagram de Radio Pudahuel.
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