Advertencia laboral en Chile: El país lidera neurodivergencia y autismo pero con alta discriminación
El 18 de junio es el Día del Orgullo Autista y expertos advierten por severos casos de burnout debido al ocultamiento de rasgos autistas en el trabajo.
Durante décadas, las personas autistas son definidas principalmente a través de una mirada médica tradicional que apunta a la falta de habilidades sociales, adaptación, flexibilidad o capacidad de comunicación.
Cada vez más especialistas y personas neurodivergentes impulsan una visión del autismo como parte de la diversidad humana natural y no como una condición que deba ser corregida o normalizada.
En este contexto, la conmemoración del Día del Orgullo Autista este 18 de junio busca hablar de identidad, pertenencia, bienestar y participación social.
El autismo y la neurodivergencia en Chile
De acuerdo con los datos entregados por la encuesta Work in Progress 2025 de la plataforma Buk, Chile lidera los índices regionales.
"También alertaron que el 76% de las comunas aún no recibe los recursos de la Ley de Autismo en Chile."
Un 13% de los colaboradores en el país se identifica como neurodivergente, la cifra más alta de toda América Latina.
Sin embargo, el informe también expone las barreras que enfrentan los trabajadores:
Un 44% de los encuestados declara experimentar discriminación laboral debido a su condición.
Un 24% reporta episodios frecuentes de depresión dentro de su entorno de trabajo.
El 57% de quienes se reconocen como neurodivergentes son mujeres, concentrándose los mayores niveles de identificación en las generaciones Millennials y Z.
El peligro invisible del «Masking»
Para Soledad Gómez, consultora en neurodiversidad y fundadora de AtípicaMente, el orgullo autista no consiste en negar las dificultades diarias, sino en cuestionar la narrativa del déficit.
«Muchas personas llegamos al diagnóstico después de años sintiéndonos diferentes, pensando que había algo malo en nosotros o intentando encajar en espacios que no estaban diseñados para nuestra forma de funcionar», asegura la especialista.
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La experta advierte, además, que una de las consecuencias más severas de la falta de concientización es el denominado enmascaramiento o masking. Esto es el esfuerzo cognitivo y constante por ocultar las características propias para parecer neurotípico y lograr aceptación social.
Lejos de ser inofensiva, esta estrategia suele gatillar cuadros severos de agotamiento, burnout, ansiedad crónica y graves problemas de salud mental.
El desafío de las empresas
A juicio de la fundadora de AtípicaMente, se requiere dejar de utilizar el concepto de «trastorno» como una etiqueta de deficiencia.
Las barreras actuales en las empresas, sostiene, no se deben a una falta de capacidades de los profesionales. Sino a que los sistemas de trabajo siguen diseñados bajo una idea homogénea de rendimiento y comunicación.
«Cuando hablamos de inclusión solemos pensar en contratación, pero la verdadera inclusión ocurre cuando las personas pueden desarrollarse, participar y permanecer en los espacios sin renunciar a su identidad. No basta con abrir la puerta. Hay que construir entornos donde las diferencias sean comprendidas y valoradas», enfatiza Gómez.
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