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A pesar de que el 79% de las personas mayores de 50 años en Chile proyecta seguir trabajando tras jubilarse, el mercado laboral hay estudios que revelan discriminación laboral para la tercera edad.
Un 52% ha sufrido discriminación por su edad en los últimos tres años, y el 63% de quienes están desempleados apunta al edadismo como la causa principal, superando a los motivos de salud.
Así lo revela Cincuentimeter, estudio de Caja Los Andes y Cadem que analizó el bienestar laboral, previsional, digital, físico y emocional de este grupo.
La discriminación laboral por edad comienza antes
Tres de cada cuatro encuestados sitúan el inicio de la discriminación antes de los 55 años (con un peak entre los 50 y 54).
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"La postulación anticipada comenzó en junio, el dinero se empezará a pagar de forma efectiva a partir de septiembre."
Mientras que un 70% cree que las empresas valoran más a la juventud que los años de experiencia.
Todo esto ocurre pese a su autonomía digital: 90% realiza videollamadas sin ayuda y 74% usa banca digital.
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"Es importante destacar que el beneficio para la exención del pago de contribuciones para la tercera edad no será automático."
“La alta percepción de discriminación en mayores de 50 nos abre los ojos sobre qué tenemos que hacer distinto, especialmente en el mundo laboral”, sostuvo Tomás Zavala, gerente general de Caja Los Andes.
Pensión insuficiente
El informe expone el rol de sostén de esta generación: el 65% entrega ayuda económica regular a familiares y un 41% asume tareas de cuidado no remuneradas.
En sentido inverso, un 55% no recibe ayuda de nadie.
En el ámbito previsional, el 89% cree que su pensión no le alcanzará y más de la mitad no se siente preparado para gastos de salud.
Los cuidadores se sienten más solos (61% vs. 40%), sufren más estrés económico (35% vs. 24%) y necesitan más apoyo psicológico (50% vs. 41%).
Cinco perfiles y un reto demográfico
El INE proyecta que la población de 60 años o más pasará de 18,1% en 2022 a 32,1% en 2050.
Sin embargo, Cincuentimeter identifica dos extremos críticos en la actualidad.
Los Activos Protegidos (21,8%), hombres de 50 a 64 años con estabilidad; y los Laboralmente Expuestos (19,3%), mujeres que trabajan por necesidad sin horizonte de retiro y bajo alto edadismo.
“Lo más preocupante es que la discriminación comienza a una edad muy temprana. Estamos perdiendo talento, experiencia y capacidades relevantes”, advirtió Roberto Izikson, gerente general de CADEM, tras revelar que un 33% cree que no encontrará un trabajo acorde a su trayectoria.
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