Atención trabajadores: Estos son los sectores que no tienen derecho a la reducción de la Ley 40 Horas

El proceso de implementación gradual de la Ley de 40 Horas avanza con el objetivo de reducir la jornada de trabajo y mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.

Cabe recordar que el pasado 26 de abril de 2026 comenzó a regir la segunda rebaja oficial, la cual fijó el límite máximo legal en 42 horas semanales.

¿Cuándo se alcanzará el techo de las 40 horas?

De acuerdo con el cronograma estipulado por la ley, aún resta un último escalón en el proceso de reducción gradual.

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Si la programación se mantiene sin variaciones, será en el año 2028 cuando la jornada laboral alcance finalmente el tope de 40 horas semanales, marcando el cierre definitivo de la implementación de la reforma laboral.

Los trabajadores que quedan fuera de la rebaja horaria

Pese al alcance de la normativa, la ley fija excepciones claras según el vínculo contractual de cada persona:

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• Sector privado (Código del Trabajo): La rebaja aplica de forma obligatoria para la totalidad de las y los trabajadores contratados bajo el Código del Trabajo.
• Sector público (Excluidos): La medida no rige para los funcionarios del Estado. Tanto el personal de planta, contrata como honorarios están excluidos de esta rebaja, dado que sus relaciones laborales se rigen de manera independiente por el Estatuto Administrativo.

Horario de colación 

Es una de las dudas más frecuentes que puedes consultar en la web del Ministerio de Trabajo.

La Ley 21.561 no modifica la normativa del horario de colación. 

1. Mínimo legal: Se mantiene en 30 minutos. 
2. Tiempo efectivo: El tiempo de colación no se contabiliza dentro de la jornada laboral (a menos que por contrato o acuerdo previo ya esté imputado a la jornada). 
3. Ajustes: Si su empresa actualmente incluye la colación en la jornada, las partes deberán acordar cómo realizar el ajuste proporcional a la nueva normativa. 

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