IFE Laboral Octubre 2021: ¿Cuáles son los plazos para postular este mes?

Uno de los requisitos para el IFE Laboral de Octubre es recibir una remuneración bruta mensual que no exceda tres sueldos mínimos.

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Agencia Uno

Fue a principio de mes que se dio inicio a un nuevo proceso de postulación al IFE Laboral de Octubre 2021, un beneficio creado por el Gobierno para incentivar la reactivación laboral, este finaliza el próximo 31 de octubre de 2021.

Cabe señalar, que se entregará directamente a los trabajadores siempre y cuando su remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.011.000) y tengan un nuevo contrato de trabajo durante el mes en que se envían los antecedentes o el inmediatamente anterior.

IFE Laboral de Octubre: Calendario de postulaciones según la fecha en la que firmaste tu contrato:

– De 1 septiembre al 31 octubre: Durante octubre

– 1 octubre al 30 noviembre: Durante noviembre

– 1 noviembre al 31 diciembre: Durante diciembre

¿Cómo puedo postular al IFE Laboral? tienes que ingresar al sitio www.subsidioalempleo.cl y hacer clic en «Nuevo IFE Laboral«. Luego, se debe seleccionar «postular al IFE Laboral» e iniciar sesión con RUT y Clave Única.

Aquellos que no tengan esta contraseña pueden solicitarla por Internet en la página del Registro Civil (o haciendo clic aquí).

¿Cuáles son los requisitos para recibir el IFE Laboral de Octubre 2021?

– Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).

– Poseer una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).

– Haber estado cesante al menos el mes anterior de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que se postula al beneficio.

¿Cuáles son los montos a entregar?

– Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.

– Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.

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