Agencia UNO
Con la cuenta regresiva en marcha para el inicio de las Fiestas Patrias 2026, el pago del aguinaldo dieciochero se transforma en uno de los beneficios más esperados por las familias chilenas.
Sin embargo, la legislación nacional fija marcos diferenciados entre el sector público y privado, determinando montos precisos y dejando a un grupo de trabajadores sin esta asignación.
Leer también:
Nutricionista revela truco para comer de todo sin inflamarse en Fiestas Patrias: ¿Empanada, choripán y asado el mismo día?
"Conoce las tres razones de la pesadez por la comida en Fiestas Patrias, según expertos en alimentación."
Aguinaldo de Fiestas Patrias para el sector público
En el aparato estatal, la entrega del beneficio está regulada por la Ley 21.806.
Los montos para este año se estructuran según los ingresos de cada funcionario:
Leer también:
Ordenan pago del Bono de $30 mil por hijo: Suseso detalla plazos para cobrarlo y cómo ingresar un reclamo
"La Superintendencia de Seguridad Social informó los lineamientos para el pago del Bono de $30.000 por hijo que será por una sola vez."
- Tramo 1 ($91.682): Para trabajadoras y trabajadores del Estado con un sueldo líquido igual o inferior a $1.060.493.
- Tramo 2 ($63.645): Para quienes registren una remuneración líquida sobre los $1.060.493, siempre que su salario bruto sea igual o inferior a $3.511.800.
¿Quiénes quedan excluidos en el sector público? La normativa legal excluye explícitamente a las altas rentas.
Si un funcionario público percibe un sueldo bruto mensual superior a $3.511.800, no recibirá aguinaldo en su liquidación de septiembre.
Leer también:
Confirman fecha límite de pago para el Aguinaldo de Fiestas Patrias: Revisa si estás en la lista de beneficiarios
"Desde el Instituto de Previsión Social (IPS) confirmaron que los calendarios de pago fueron ajustados para garantizar el pago al total de beneficiarios."
Sector Privado: ¿Es obligatorio el pago del bono?
A diferencia del sector público, el Código del Trabajo no impone la obligación legal ni automática de entregar aguinaldo a las empresas privadas durante Fiestas Patrias.
No obstante, el pago sí pasa a ser obligatorio para el empleador en tres situaciones específicas:
- Contrato Individual: Si el beneficio está explícitamente pactado en el contrato de trabajo.
- Contrato o Convenio Colectivo: Si forma parte de un acuerdo suscrito entre la empresa y un sindicato.
- Cláusula Tácita: Si el empleador ha otorgado este pago de manera reiterada y reiterada año tras año, la jurisprudencia laboral entiende que se transforma en un derecho adquirido para el trabajador.
Leer también: Fiestas Patrias 2026: El entretenido panorama familiar al aire libre para disfrutar con niños lejos de las multitudes
