Con la cuenta regresiva en marcha para el inicio de las Fiestas Patrias 2026, el pago del aguinaldo dieciochero se transforma en uno de los beneficios más esperados por las familias chilenas.
Sin embargo, la legislación nacional fija marcos diferenciados entre el sector público y privado, determinando montos precisos y dejando a un grupo de trabajadores sin esta asignación.
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Aguinaldo de Fiestas Patrias para el sector público
En el aparato estatal, la entrega del beneficio está regulada por la Ley 21.806.
Los montos para este año se estructuran según los ingresos de cada funcionario:
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- Tramo 1 ($91.682): Para trabajadoras y trabajadores del Estado con un sueldo líquido igual o inferior a $1.060.493.
- Tramo 2 ($63.645): Para quienes registren una remuneración líquida sobre los $1.060.493, siempre que su salario bruto sea igual o inferior a $3.511.800.
¿Quiénes quedan excluidos en el sector público? La normativa legal excluye explícitamente a las altas rentas.
Si un funcionario público percibe un sueldo bruto mensual superior a $3.511.800, no recibirá aguinaldo en su liquidación de septiembre.
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Sector Privado: ¿Es obligatorio el pago del bono?
A diferencia del sector público, el Código del Trabajo no impone la obligación legal ni automática de entregar aguinaldo a las empresas privadas durante Fiestas Patrias.
No obstante, el pago sí pasa a ser obligatorio para el empleador en tres situaciones específicas:
- Contrato Individual: Si el beneficio está explícitamente pactado en el contrato de trabajo.
- Contrato o Convenio Colectivo: Si forma parte de un acuerdo suscrito entre la empresa y un sindicato.
- Cláusula Tácita: Si el empleador ha otorgado este pago de manera reiterada y reiterada año tras año, la jurisprudencia laboral entiende que se transforma en un derecho adquirido para el trabajador.
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