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El alto desempleo es una de las principales preocupaciones económicas en Chile, adquiriendo ribetes psicológicos cuando se transforma en una situación de larga duración.
Esta realidad afecta de manera especial a las personas con educación universitaria, quienes demoran un promedio de 9,3 meses en encontrar un trabajo.
Cifra que supera con holgura el promedio nacional de 7,8 meses registrado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en el trimestre junio-agosto.
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«Después de varios meses de búsqueda, estos profesionales muchas veces sufren estrés, ansiedad y frustración. Quienes están en situación de largo desempleo, deben entender que no sólo les ocurre a ellos, sino que ha aumentado la cantidad de personas que busca trabajo, lo que ayudará a aliviar la carga psicológica», explica Ismael Salcedo, Selectpro Manager de SOS Group.
El especialista advierte que uno de los desaciertos más habituales es enviar postulaciones de manera masiva e indiscriminada:
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"El Superintendente de Pensiones, Joaquín Cortez, fijó su postura sobre un eventual retiro de ahorros previsionales."
«Si postulas a cargos que no calzan con tu perfil, aumentas la frustración, porque probablemente no te llamarán para puestos que no tienen relación con lo que estudiaste o tu experiencia», señala.
Seis consejos claves para encontrar empleo en Chile
Para abordar una búsqueda laboral que se ha extendido por varios meses sin éxito, el experto de SOS Group entrega las siguientes recomendaciones estratégicas:
- Informar a excolegas, compañeros de universidad y contactos cercanos que se está abierto a oportunidades laborales.
- Las empresas actuales buscan profesionales multitarea. Si bien es positivo destacar especializaciones, se deben incluir otras áreas de conocimiento generalistas para ampliar el campo de acción.
- Si los portales de empleo tradicionales no dan resultado, es momento de utilizar herramientas como LinkedIn para contactar directamente a responsables de Selección o Recursos Humanos en empresas de interés.
- Los reclutadores emplean software y filtros tecnológicos para detectar postulantes. Si el Currículum no incluye los términos específicos requeridos para el puesto, el candidato no figurará en las búsquedas.
- Al ser citado a una conversación presencial u online, es fundamental estudiar el rubro de la compañía para exponer habilidades y competencias orientadas a resolver las problemáticas específicas de esa organización.
- Se recomienda destinar horarios fijos para estudiar tendencias y postular. Revisar los portales todos los días genera ansiedad al notar poca renovación de avisos; basta con chequear las publicaciones dos o tres veces por semana.
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