Más de 87 mil personas buscan su primer empleo en Chile: Cómo armar el CV y destacar en las entrevistas

La búsqueda del primer empleo se convierte en un desafío cada vez más complejo en el mercado laboral chileno.

De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Empleo elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) para el trimestre mayo-julio, del total de 981.044 desocupados en el país, 87.171 personas están buscando empleo por primera vez. Cifra que refleja un alza del 20,9% en doce meses.

Quienes debutan en el mercado deben sortear la barrera de la «experiencia previa», un requisito que suele intensificarse en periodos con menor oferta de vacantes.

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“Las personas sin experiencia habitualmente se sienten inseguras, pero deben tomar conciencia de que ya tienen habilidades y deben destacarlas durante la postulación, ya sea en su currículum o en la entrevista”, destaca Sariana Di Rosa, subgerente de Reclutamiento y Selección de SOS Group.

Siete consejos de expertos para lograr un empleo en Chile

Para sobresalir ante los reclutadores a través de las habilidades personales, la actitud y el potencial, la especialista aconseja aplicar las siguientes estrategias:

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1. Destacar actividades extracurriculares en el CV: Participar en voluntariados refleja proactividad e iniciativa; integrar directivas o centros de alumnos muestra liderazgo; y la práctica deportiva da cuenta de capacidad para trabajar en equipo.
2. Adaptar el currículum a cada oferta: Evitar enviar un documento genérico. Si se postula a un call center, por ejemplo, se deben resaltar destrezas de comunicación y resolución de conflictos.
3. Activar la red de contactos: Informar a excompañeros de estudio sobre la búsqueda activa, asistir a ferias laborales y mantener actualizado el perfil de LinkedIn interactuando en áreas de interés.
4. Capacitarse en herramientas tecnológicas: Adquirir competencias digitales actuales y conocimientos prácticos en herramientas de Inteligencia Artificial (IA), requeridas en la mayoría de los rubros.
5. Apuntar a cargos de entrada: Postular a ofertas que exijan poca o nula trayectoria, las cuales funcionan como puerta de ingreso para adquirir la primera experiencia formal.
6. Proyectar entusiasmo y sinceridad en la entrevista: Mostrar ganas reales de aprender y desarrollarse. Reconocer con transparencia la falta de trayectoria, pero enfatizando la motivación por el cargo.
7. Aprender de la retroalimentación: En caso de no ser seleccionado, se puede contactar respetuosamente al reclutador para pedir un feedback que permita corregir fallas en futuras postulaciones.

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